Vacature Teamleider PAS bv
In verband met onze ambities en sterke groei zoeken wij voor onze vestiging in Houten een Teamleider. Als Teamleider speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van jouw team én in het verder professionaliseren en laten groeien van PAS bv. Je combineert leidinggeven met jouw senioriteit in gebiedsontwikkeling en zorgt ervoor dat adviseurs kunnen excelleren binnen hun vakgebied.
Heb jij interesse in een rol als Teamleider bij PAS bv? Lees dan snel verder!
Beschrijving: Planeconomie Adviesbureau PAS bv is op zoek naar een Teamleider voor haar vestiging in Houten. Het betreft een gecombineerde functie van teamleider en senior adviseur gebiedsontwikkeling, waarbij het zwaartepunt ligt op de functie als teamleider.
Locatie: Houten, Utrecht, 3991 KX, Stationserf 97
Branche: Finance/Vastgoed/Consultancy
Uren: 32 tot 40 uur per week
PAS bv is het adviesbureau met de meeste planeconomen van Nederland in dienst. Wij werken vanuit een aantal kernwaarden waar wij trots op zijn: Samenwerken, Altijd blijven leren, Loyaal, Oplossingsgericht en No-nonsens. Onze adviseurs werken regelmatig op locatie bij opdrachtgevers, waar zij organisaties ondersteunen of adviesopdrachten uitvoeren. Dit doen we zoveel mogelijk in teamverband, omdat teamspirit en zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling centraal staan binnen PAS bv.
Om die ontwikkeling te stimuleren organiseren we regelmatig opleidingsavonden, PAS-dagen en kennissessies. Iedere vrijdag komen we samen tijdens onze kantoordag, waar we werken aan projecten én aan de verdere groei van PAS bv. Deze dag biedt ruimte voor overleg, kennisdeling en samenwerking.
Daarnaast organiseren we jaarlijks een meerdaagse reis naar het buitenland, volledig in werktijd en op kosten van PAS. In de afgelopen jaren bezochten we onder andere New York, Athene en Milaan om te leren van internationale gebiedsontwikkelingen en om als team geïnspireerd te raken.
Bij PAS bv heerst een open bedrijfscultuur waarin iedereen in zijn of haar kracht kan staan. Niemand voelt zich ‘goed genoeg’ en iedereen heeft iets van waarde toe te voegen. We leren met en van elkaar, werken met de voeten in de klei en zorgen ervoor dat projecten haalbaar worden voor onze opdrachtgevers. Het maakt ons trots dat veel van deze opdrachtgevers al jarenlang met ons samenwerken — sommigen zelfs sinds 1993.
- WO werk- en denkniveau;
- Relevante werkervaring, circa 10 jaar in gebiedsontwikkeling;
- Ambitie om mee te bouwen aan de groei van ons bureau in kwaliteit en kwantiteit;
- Gevoel voor het welzijn van een team van adviseurs en de werknemerstevredenheid;
- Affiniteit met vernieuwende thema’s in gebiedsontwikkeling en het initiëren hiervan.
- Flexibele en veelzijdige baan binnen een enthousiaste en open cultuur;
- Goede thuiswerkmogelijkheden;
- Mogelijkheid om je eigen tijd in te delen voor een goede werk-privébalans;
- Een uitstekend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een ruim lease-budget;
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen;
- De mogelijkheid om mee te denken met strategische keuzes;
- Kansen om jezelf te ontwikkelen als waardevolle leider, inclusief externe opleiding en coaching;
- gePASsioneerde collega’s die warm worden van het vakgebied;
- Veel ruimte voor initiatieven en ideeën.
Leiderschap – Je geeft richting, spreekt aan en motiveert het team.
Organisatiebewustzijn – Je begrijpt hoe het team past in het grotere geheel.
Beoordelingsvermogen – Je herkent prestaties en stuurt waar nodig bij.
Strategisch inzicht – Je vertaalt strategische doelen naar werkbare plannen voor het team en organisatiebreed beleid.
Visievorming – Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete richting, doelen en werkafspraken voor je team.
Verbindend – Je verbindt mensen, rollen en belangen.
Coachend – Je begeleidt teamleden in hun ontwikkeling en performance.
Visie & strategie
- Je communiceert de strategische koers van de organisatie naar het team en voert deze koers door in werkafspraken, processen en structuren.
- Je stimuleert innovatie en vakinhoudelijke ontwikkeling en verdieping in het team.
- Als teamleider ben je verantwoordelijk voor een positief werkgeversimago.
- Je draagt bij aan het versterken van leiderschapsgedrag volgens de leiderschapsprincipes en bent een rolmodel op kernwaardengedrag.
- Je signaleert ontwikkelingen in de markt en bij de klant, en deelt deze met het leiderschapsteam.
Financieel
- Op teamniveau coördineer je het behalen van productiviteitsdoelen (declarabiliteit) en monitor je teambezetting, werkplanning en capaciteit.
- Je bent verantwoordelijk voor een gezonde contributiemarge van je team, die per jaar wordt vastgesteld door de directie.
Interne processen
- Je bent eindverantwoordelijk voor jouw team: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor welzijn, tevredenheid, begeleiding, samenwerking en overlegstructuren.
- Je draagt zorg voor begeleiding, feedback en beoordeling van collega’s in samenwerking met andere senioren of de directie.
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van teamleden: je voert ontwikkelgesprekken en begeleidt POP-trajecten.
- Je opereert binnen de kaders van het gestelde beleid.
- Je stimuleert de samenwerking tussen verschillende lagen (trainee t/m senior) en het delegeren van werk om efficiëntie en ruimte voor ontwikkeling te creëren.
Klant (sales)
- Je onderhoudt contact met opdrachtgevers op tactisch niveau, ondersteunt collega’s in hun klantrelaties en begeleidt evaluaties bij opdrachtgevers.
- Je waarborgt de kwaliteit van dienstverlening door begeleiding en toetsing van werkresultaten binnen het team.
- Je signaleert en acteert kansen bij bestaande opdrachten voor de continuïteit van de dienstverlening.
- Vanuit de praktijk lever je input aan het leiderschapsteam over klanttevredenheid, marktkansen en mogelijke proposities.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem dan contact met ons op
