Traineeship bij PAS bv: Bjorn over zijn eerste stappen in planeconomie

Bjorn Efftink over het traineeship

Sinds september 2024 ben ik werkzaam als trainee adviseur in planeconomie en gebiedsontwikkeling. Na het behalen van mijn hbo-diploma Vastgoedkunde ben ik mij gaan verdiepen in de verschillende sectoren die zich bezighouden met vastgoedontwikkeling. Al gauw kwam ik in contact met Martijn, die mij een toelichting gaf op de werkzaamheden bij PAS. Door dit interessante gesprek ben ik mij gaan oriënteren in de rol van een planeconoom en ontdekte ik dat deze werkzaamheden goed aansluiten bij mijn vaardigheden en interesses. Toen ik dit had laten weten werd mij gevraagd om een assessment te maken, zodat PAS een beter beeld krijgt van mijn vaardigheden en ik inzicht krijg in de werkzaamheden die op mijn pad zullen komen. Tijdens het assessment wordt er gekeken naar drie onderdelen: financiële vaardigheden, ruimtelijk inzicht en advies schrijven.

Bij mijn keuze voor een traineeship bij PAS bv speelde een aantal belangrijke factoren een rol. Vanaf het eerste moment werd ik warm welkom geheten. Het voelde alsof ik onderdeel werd van een hecht familiebedrijf, waar laagdrempelig contact en een no-nonsense mentaliteit onder andere centraal staan. Deze mentaliteit sprak mij enorm aan, omdat het zorgt voor een open en eerlijke werkomgeving.

Daarnaast vond ik de combinatie van leren en direct toepassen in de praktijk bijzonder interessant. Het biedt de mogelijkheid om theoretische kennis meteen om te zetten in praktische vaardigheden. Na het assessment en meerdere gesprekken te hebben gevoerd met zowel teamleiders als trainees, heb ik met veel enthousiasme besloten om het traineeship te starten als adviseur planeconomie en gebiedsontwikkeling.

Onboarding bij PAS

Aan het begin van het traineeship bij PAS wordt uitgebreid de tijd genomen om de systemen te leren kennen door middel van een onboarding. Tijdens deze onboarding worden de verschillende systemen doorgenomen en legt Annelie, de CEO van PAS bv, uit wat er van de trainees verwacht wordt tijdens de werkzaamheden bij PAS.

PAS bestaat uit trainees, junioren, medioren, senioren en teamleiders. Binnen PAS zijn 4 teamleiders waar alle medewerkers zijn onderverdeeld. De teamleider is iemand bij wie je altijd terecht kunt voor vragen en onduidelijkheden. Daarnaast wordt iedere trainee gekoppeld aan een junior en medior buddy. Door middel van het ‘buddysysteem’ worden trainees begeleid om kennis te maken met het werk en om te starten met de eerste werkzaamheden.

Team-/werkoverleg en begeleiding

Elke twee weken staat een teamoverleg gepland met de teamleider om de stand van zaken te bespreken. Alle teamleden krijgen de mogelijkheid om succesverhalen, tegenslagen, uitdagingen en leerervaringen te delen met het team. Op deze manier leert iedereen van elkaars leerproces of kan iemand hulp bieden bij ingewikkelde vraagstukken. Daarnaast kunnen teamleden aangeven of zij werk te veel hebben of juist tijd over hebben om een ander te helpen. Vaak hebben trainees in het begin meer tijd over om junioren of medioren te helpen bij hun werkzaamheden. Om kennis te maken met het werkveld kan de trainee meelopen met een van de collega’s.

Elke twee weken op vrijdag vindt ‘werkoverleg’ plaats. Tijdens dit werkoverleg is de hele organisatie aanwezig en worden er een aantal zaken besproken: algemene mededelingen, succesverhalen, sales/marketing, evaluaties, ruimte/werk te veel, project in ’10 minuten’ en de rondvraag.

Detachering en PAS-CV

PAS bv is voortdurend op zoek naar gemeenten waar trainees gedetacheerd kunnen worden in een adviserende rol voor planeconomie en gebiedsontwikkeling. In de eerste weken wordt gevraagd om een eigen PAS-CV op te stellen. Het CV wordt gedeeld met gemeenten of ontwikkelaars, net als bij een normale sollicitatieprocedure, om vervolgens op gesprek te komen.

De opdracht bij de gemeente

Sinds november 2024 werk ik als adviseur planeconomie voor de gemeente Zevenaar. Samen met een collega, een senior adviseur, vervul ik de rol van planeconoom binnen de gemeente. Mijn werkzaamheden bestaan onder andere uit het bewaken van budgetten, het actualiseren van grondexploitaties en het uitvoeren van haalbaarheidsstudies. Na slechts twee maanden op kantoor bij PAS bv begon mijn detachering al bij de gemeente Zevenaar. Dat vond ik spannend, maar ook ontzettend leerzaam. Ik kijk met een goed gevoel terug op deze snelle overstap naar de praktijk en ben blij met de keuze voor PAS. Het is een mooie, leerzame start van mijn carrière, en ik hoop in de nabije toekomst steeds zelfstandiger te kunnen functioneren als planeconoom.

Leren en ontwikkelen binnen PAS bv

Na een aantal weken begon ik met de opleidingsdagen bij PAS, ook wel bekend als de PAS Academy. Deze vinden om de week plaats op vrijdag. Tijdens deze dagen geven zowel interne als externe vakdeskundigen trainingen over onderwerpen waar wij als adviseurs dagelijks mee te maken krijgen. Door mijn achtergrond in Vastgoedkunde sluit de inhoud van de opleidingen goed aan bij mijn eerdere studie. Tegelijkertijd gaan de trainingen vaak dieper dan wat ik tijdens mijn studie heb geleerd, waardoor er ruimte is voor verdieping én interactie. Naast de opleidingsdagen op vrijdag werk ik de rest van de week bij de gemeente. Zo kan ik de kennis die ik opdoe meteen toepassen in de praktijk. Het is ook waardevol om samen met andere trainees de lesstof te bespreken en ervaringen uit te wisselen. Die combinatie van leren en werken maakt het traineeship voor mij extra krachtig.

Groeimogelijkheden binnen PAS bv

Na het traineeship bij PAS is er de mogelijkheid om door te groeien tot medior adviseur via de interne mediorenopleiding. Daarnaast is er binnen de organisatie volop ruimte om verder te groeien tot senior, teamleider of een specialistische functie, met behulp van zowel interne als externe opleidingstrajecten. Bij PAS bv staat leren hoog in het vaandel; dit komt ook terug in een van de kernwaarden: Altijd blijven leren. Binnen PAS bv ben je dus nooit uitgeleerd! Deze groeimogelijkheden spreken mij enorm aan en maken me nieuwsgierig naar wat de toekomst brengt.

Als je na het lezen van deze blog enthousiast bent geworden over het traineeship bij PAS bv, nodigen we je van harte uit om je aan te melden! Twee keer per jaar start een nieuwe groep trainees met deze uitdagende opleiding. Aanmelden is eenvoudig: stuur een e-mail naar talent@pasbv.nl met je CV en een motivatiebrief. Wil je eerst meer informatie? Bekijk dan de vacature voor het traineeship op onze website. Ook gemeenten, provincies of ontwikkelaars die interesse hebben in het werken met onze getalenteerde trainees in planeconomie en gebiedsontwikkeling, kunnen contact met ons opnemen via hetzelfde e-mailadres. We kijken ernaar uit om samen te bouwen aan de toekomst!Interesse in het traineeship?